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クリニック労務管理の『やってはいけない』事例
タイムカードの打刻を15分単位で丸めて給与計算している。
研修は業務ではないので、研修時間は無給だ。
遅刻3回で欠勤1日とみなし、賃金カットしている。
残業は繁忙期にしか発生せず恒常的ではないので、36協定は不要。
パートスタッフや代診ドクターには、有給休暇は不要。
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クリニック労務管理の
『やってはいけない』事例
タイムカードの打刻を15分単位で
丸めて給与計算
している。
研修は業務ではないので、
研修時間は無給だ。
遅刻3回で欠勤1日とみなし、
賃金カットしている。
残業は繁忙期にしか発生せず恒常的ではないので、36協定は不要。
パートスタッフや代診ドクター
には、有給休暇は不要。

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残業代の『やってはいけない』
当院では、スタッフの勤務が週40時間を超えたら残業代を支給しています。診療が長引いて勤務が1日8時間を超えるときもありますが、週40時間を超えない分には残業代がなくても大丈夫ですよね。

 「やってはいけない!」

回答
「労働基準法により、「1日8時間」と「1週40時間」のどちらかでも超えて働かせることは禁じられています。1週間の総労働時間が40時間以内であっても、1日8時間を超える日がある場合は、8時間を超えた分に残業代が必要です。

解説
残業代が発生するラインとして、「1日8時間」「1週40時間」という基準をお聞きになったことがあるかもしれません。これらは法定労働時間といって、その時間を超える労働が労働基準法により禁じられています。そのため、「1日8時間」「1週40時間」を超えてスタッフさんを働かせると、労働基準法違反となります。

では「1日8時間」と「1週40時間」のうち、超えてはいけないのは両方でしょうか?それとも片方が超えていても、もう一方が守られていれば問題ないのでしょうか?

答えは、・・・・・

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残業代の
『やってはいけない』
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「労働基準法により、「1日8時間」と「1週40時間」のどちらかでも超えて働かせることは禁じられています。1週間の総労働時間が40時間以内であっても、1日8時間を超える日がある場合は、8時間を超えた分に残業代が必要です。

解説
残業代が発生するラインとして、「1日8時間」「1週40時間」という基準をお聞きになったことがあるかもしれません。これらは法定労働時間といって、その時間を超える労働が労働基準法により禁じられています。そのため、「1日8時間」「1週40時間」を超えてスタッフさんを働かせると、労働基準法違反となります。

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概要:
本年度実施される雇用関係助成金の中から、特にクリニックで活用しやすい助成金をご紹介。

トピック:
はじめに/助成金とは/助成金のメリットとは/助成金受給のためのチェックポイントとは/助成金はこんなときに活用できる/クリニックにおすすめの定番助成金2選/設備投資に最大200万円助成/50代有期契約スタッフのいる医院に最適な助成金とは/不妊治療の支援で医院にも助成金

小冊子 クリニック労務管理の『やってはいけない』~残業代の事例~

概要:
「スタッフの勤務が週40時間を超えた分だけ残業代支給。1日8時間を超える日もあるが、週40時間以内なら残業代は無し。」⇒それ、やってはいけません!労働時間管理の基本解説と、クリニックに最適な労働時間管理法のご紹介。

トピック:
残業代が発生する基準は/「 1日8時間」「1週40時間」超えてはいけないのはどちらか一方か両方か /残業代を払えば違法にならない?/法定労働時間を超えて働かせる場合に必ずすべきこととは/「平日に休診日がある」「日によって診療時間が異なる」「レセプト週に残業が多くなりがち」なクリニックに最適な労働時間管理法とは

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