無料個別相談を実施しています
LINE定期配信サービス
日々の医院経営でやってしまいがちな勘違いを解説しています。
予約受付中！
無料個別相談を実施しています
社会保険労務士による、
LINE定期配信サービス
日々の医院経営でやってしまいがちな勘違いを解説しています。
社労士が改善策をお伝えします
|
タイムカードの打刻を15分単位で丸めて給与計算している。 |
|---|---|
|
|
研修は業務ではないので、研修時間は無給だ。 |
|
|
遅刻3回で欠勤1日とみなし、賃金カットしている。 |
|
|
残業は繁忙期にしか発生せず恒常的ではないので、36協定は不要。 |
|
|
パートスタッフや代診ドクターには、有給休暇は不要。 |
社労士が改善策をお伝えします
|
|
|---|
| タイムカードの打刻を15分単位で 丸めて給与計算している。 |
|
|
| 研修は業務ではないので、 研修時間は無給だ。 |
|
|
| 遅刻3回で欠勤1日とみなし、 賃金カットしている。 |
|
|
| 残業は繁忙期にしか発生せず恒常的ではないので、36協定は不要。 |
|
|
| パートスタッフや代診ドクター には、有給休暇は不要。 |
記事の一部をご紹介すると・・・
「やってはいけない！」
回答
「労働基準法により、「1日8時間」と「1週40時間」のどちらかでも超えて働かせることは禁じられています。1週間の総労働時間が40時間以内であっても、1日8時間を超える日がある場合は、8時間を超えた分に残業代が必要です。」
解説
残業代が発生するラインとして、「1日8時間」「1週40時間」という基準をお聞きになったことがあるかもしれません。これらは法定労働時間といって、その時間を超える労働が労働基準法により禁じられています。そのため、「1日8時間」「1週40時間」を超えてスタッフさんを働かせると、労働基準法違反となります。
では「1日8時間」と「1週40時間」のうち、超えてはいけないのは両方でしょうか？それとも片方が超えていても、もう一方が守られていれば問題ないのでしょうか？
答えは、・・・・・
記事の一部をご紹介すると・・・
『やってはいけない』
「やってはいけない！」
「労働基準法により、「1日8時間」と「1週40時間」のどちらかでも超えて働かせることは禁じられています。1週間の総労働時間が40時間以内であっても、1日8時間を超える日がある場合は、8時間を超えた分に残業代が必要です。」
解説
残業代が発生するラインとして、「1日8時間」「1週40時間」という基準をお聞きになったことがあるかもしれません。これらは法定労働時間といって、その時間を超える労働が労働基準法により禁じられています。そのため、「1日8時間」「1週40時間」を超えてスタッフさんを働かせると、労働基準法違反となります。
では「1日8時間」と「1週40時間」のうち、超えてはいけないのは両方でしょうか？それとも片方が超えていても、もう一方が守られていれば問題ないのでしょうか？
答えは、・・・・・
プレゼント！
『やってはいけない』のほかにも、
次のような情報を配信しています。
- 医療機関を対象とした助成金・補助金情報
- 一般診療所平均賞与額などの経営情報
- 法改正や社会保険、雇用保険などの最新情報
- 接遇ワンポイントアドバイス
- 今月の人事労務お仕事カレンダー、など
『やってはいけない』の
ほかにも、次のような
情報を配信しています。
- 医療機関を対象とした助成金・補助金情報
- 一般診療所平均賞与額などの経営情報
- 法改正や社会保険、雇用保険などの最新情報
- 接遇ワンポイントアドバイス
- 今月の人事労務お仕事カレンダー、など
さらに！
いま、友だち追加いただくと・・・
概要：
本年度実施される雇用関係助成金の中から、特にクリニックで活用しやすい助成金をご紹介。
トピック：
はじめに／助成金とは／助成金のメリットとは／助成金受給のためのチェックポイントとは／助成金はこんなときに活用できる／クリニックにおすすめの定番助成金２選／設備投資に最大200万円助成／50代有期契約スタッフのいる医院に最適な助成金とは／不妊治療の支援で医院にも助成金
概要：
「スタッフの勤務が週40時間を超えた分だけ残業代支給。1日8時間を超える日もあるが、週40時間以内なら残業代は無し。」⇒それ、やってはいけません！労働時間管理の基本解説と、クリニックに最適な労働時間管理法のご紹介。
トピック：
残業代が発生する基準は／「 1日8時間」「1週40時間」超えてはいけないのはどちらか一方か両方か ／残業代を払えば違法にならない？／法定労働時間を超えて働かせる場合に必ずすべきこととは／「平日に休診日がある」「日によって診療時間が異なる」「レセプト週に残業が多くなりがち」なクリニックに最適な労働時間管理法とは
さらに！
いま、友だち追加いただくと・・・
特典プレゼント！
クリニックにおすすめの助成金
概要：
本年度実施される雇用関係助成金の中から、特にクリニックで活用しやすい助成金をご紹介。
トピック：
はじめに／助成金とは／助成金のメリットとは／助成金受給のためのチェックポイントとは／助成金はこんなときに活用できる／クリニックにおすすめの定番助成金２選／設備投資に最大200万円助成／50代有期契約スタッフのいる医院に最適な助成金とは／不妊治療の支援で医院にも助成金
『やってはいけない』
～残業代の事例～
概要：
「スタッフの勤務が週40時間を超えた分だけ残業代支給。1日8時間を超える日もあるが、週40時間以内なら残業代は無し。」⇒それ、やってはいけません！労働時間管理の基本解説と、クリニックに最適な労働時間管理法のご紹介。
トピック：
残業代が発生する基準は／「 1日8時間」「1週40時間」超えてはいけないのはどちらか一方か両方か ／残業代を払えば違法にならない？／法定労働時間を超えて働かせる場合に必ずすべきこととは／「平日に休診日がある」「日によって診療時間が異なる」「レセプト週に残業が多くなりがち」なクリニックに最適な労働時間管理法とは
以下のQRコードを読み取っていただくか、
または、「友だち追加」ボタンをクリック下さい。
※上記でうまく読み取れない場合は、LINEで「@983zjhnn」と検索下さい。
CredoHR公式アカウントが表示されましたら、「追加」をタップ下さい。
以上で登録は完了です！
以下のQRコードを読み取っていただくか、または、「友だち追加」ボタンをクリック下さい。
※上記でうまく読み取れない場合は、LINEで「@983zjhnn」と検索下さい。
CredoHR公式アカウントが表示されましたら、「追加」をタップ下さい。
以上で登録は完了です！
相談予約や問合せは
LINEトーク画面から送るだけ。
LINE友だち追加して下さった先生方へは、人事労務に関するご相談を初回無料でご提供いたします。（※ZOOM面談となります。）
最新情報コンテンツが満載！
クリニック労務にかかわる最新の情報を毎月お届けします。巻末のお仕事カレンダーで届出漏れもチェック！
その場で質問OK！
「うちの医院ではどうすればよいのか」という疑問も、その場で即解消！LINEトーク画面からご質問可能です。（※ご質問は、1医院様累計10往復までとさせていただきます。）
３つのメリット
相談予約や問合せは
LINEトーク画面から送るだけ。
LINE友だち追加して下さった先生方へは、人事労務に関するご相談を初回無料でご提供いたします。（※ZOOM面談となります。）
最新情報コンテンツが満載！
クリニック労務にかかわる最新の情報を毎月お届けします。巻末のお仕事カレンダーで届出漏れもチェック！
その場で質問OK！
「うちの医院ではどうすればよいのか」という疑問も、その場で即解消！LINEトーク画面からご質問可能です。（※ご質問は、1医院様累計10往復までとさせていただきます。）
